Exemples de modules proposés dans le cadre du DIF

• Anglais commercial
• Anglais technique
• Anglais intensif
• Anglais initiation / débutant
• Espagnol des affaires
• Allemand perfectionnement

Le droit individuel à la formation professionnelle (DIF) a été créé dans le cadre de la loi relative "à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social" du 4 mai 2004.

Depuis cette date, les salariés en France bénéficient d'un droit individuel à la formation (DIF).
Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur un maximum de six ans. Ces actions de formation se déroulent, en principe, en dehors du temps de travail et dans ce cas, le salarié perçoit une allocation de formation.

LA PLACE DE L'APPRENTISSAGE DES LANGUES ET DE LA FORMATION PAR TELEPHONE DANS LE CADRE DU DIF
Les salariés ont de plus en plus besoin de maîtriser parfaitement les langues étrangères et les entreprises d'avoir des salariés performant lorsqu'ils s'expriment dans ces langues. Dans ce cadre, les formations en langues représentent une partie très importante des demandes de DIF.
C'est pourquoi nous vous proposons une solution simple et efficace qui est une formule "gagnant-gagnant" pour l'entreprise et le salarié.

Les formations engagées dans le cadre d'un DIF se déroulant, en principe, en dehors du temps de travail, les cours par téléphone offrent une grande souplesse. Ils peuvent, en effet, être suivis pendant des horaires plus larges que les méthodes classiques et quel que soit le lieu où se trouve le stagiaire. Ils permettent également un suivi simple du nombre d'heures de formation effectuées par chaque salarié, facilitant ainsi le calcul de l'indemnité due par l'entreprise.